Ученые объяснили стремление людей работать во время болезни

Ученые объяснили стремление людей работать во время болезни
Ученые назвали основные причины того, почему люди приходят на работу больными. Результаты своего исследования авторы опубликовали в Journal of Occupational Health Psychology, а кратко с ними можно ознакомиться на сайте Университета Ист-Англии.


Ученые объяснили стремление людей работать во время болезни
Ученые назвали основные причины того, почему люди приходят на работу больными. Результаты своего исследования авторы опубликовали в Journal of Occupational Health Psychology, а кратко с ними можно ознакомиться на сайте Университета Ист-Англии.

Как выяснилось, заболевшие сотрудники идут трудиться из-за высоких требований работодателя, стресса и отсутствия гарантий занятости при потере работы.

Такое поведение авторы сравнивают с презентеизмом — ситуацией, когда работник проводит на своем месте большее время, чем это указано в условиях трудового соглашения. Как правило, это происходит из-за болезни, вследствие которой человек не справляется со своими обязанностями и задерживается на работе.

Однако, как отмечается, с презентеизмом может быть связано не только плохое самочувствие работника, но и его высокая мотивация и корпоративная солидарность.

Согласно данным исследования, если работодатель идет навстречу подчиненным в вопросе отгулов и медицинских выплат по состоянию здоровья, показатели эффективности их работы значительно повышаются.

В своей работе ученые проанализировали данные 61 исследования, включающего материалы более 175 тысяч респондентов из 34 стран мира. С их помощью авторы разработали соответствующую аналитическую модель для выявления основных причин презентеизма и прогулов.

Основные потери работодателей из-за временной нетрудоспособности сотрудников связаны не с их отсутствием на работе, а с неэффективным присутствием. Так, экономический ущерб от презентеизма в Великобритании превышает 22 миллиарда долларов в год. Ученые надеются, что их анализ позволит работодателям повысить эффективность труда сотрудников.

Добавить комментарий